近年来，劳动者维权意识不断增强。然而，不少劳动者对劳动争议纠纷了解不够深入，或因对纠纷性质未做准确区分，浪费了时间和精力，走了弯路。劳动仲裁后到法院，诉讼请求能否“换个说法”？本文通过典型案例为您解读。

诉讼请求可以“微调”但不能“跑题”

刘晓菲（化名）于2021年11月入职某学校，双方签订了一年期的劳动合同，约定月工资8000元。2022年5月，学校以刘晓菲达到法定退休年龄为由，向其发出终止劳动合同通知，明确双方劳动关系于2022年5月终止。刘晓菲对此不服，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求学校继续履行合同，并按国家规定赔偿两个月的工资。劳动仲裁委对该申请作出了不予受理的决定。刘晓菲不服，于法定期限内向法院提起了诉讼。起诉之初，刘晓菲的诉讼请求与仲裁申请基本一致，但随后，刘晓菲撤回了要求支付赔偿金的请求，到了法庭审理阶段，刘晓菲再次变更诉讼请求为要求被告支付2022年5月至2022年11月（即剩余合同期限）的工资损失共计55800元。

庭审中，学校对此不予认可，认为刘晓菲于2022年3月已达法定退休年龄，且已实际享受了退休待遇，其主张的工资损失没有依据。

法院经审理认为，本案的核心争议在于刘晓菲变更后的诉讼请求是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本案中，刘晓菲在仲裁阶段提出的请求是“继续履行合同”和“支付赔偿金”。而她最终在法庭上提出的诉讼请求，是要求学校支付“未履行劳动合同期间的工资损失”。“赔偿金”与“工资损失”在法律性质上完全不同，分属两种独立的劳动争议。前者是基于违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，后者是基于未履行合同期限的可得利益损失。由于刘晓菲的这一新请求未经仲裁前置程序，法院依法不予处理。法院最终裁定驳回刘晓菲的起诉。

刘晓菲不服提起上诉，二审法院维持原判。

法官说法：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在维权过程中应当注意以下几点：1. 仲裁请求要想清楚、写全面，避免因遗漏导致后续增加诉讼请求的障碍；2.诉讼请求不能改变性质。诉讼中可以放弃或变更仲裁时提出的部分请求，但不能增加一个与仲裁请求性质完全不同的、独立的新的诉讼请求；3.“不予受理”不等于“败诉”，法定期限内准备材料向法院提起诉讼，仍可维权。

（文中公司及人物名称均系化名）

文/海淀法院 陈艳超、程聪玲

来源：北京号

作者: 海淀区人民法院官方