一、劳动关系如何认定？

1、平台从业者算不算员工？

①如果网络平台与从业人员签订了书面劳动合同并实际履行，应认定存在劳动关系。若双方签订的是承包、租赁、联营等协议，并建立了“风险共担、利益共享”的合作机制，则按约定处理，一般不认定为劳动关系。

②如无书面合同，或实际履行与约定不符，则根据工作时长、频次、场所、报酬结算方式、劳动工具提供方、平台对从业者的管理强度及惩戒措施等因素综合判断是否存在事实劳动关系。

2、在校大学生打工是否构成劳动关系？

①全日制学生参加学校安排的教学实习，或依据《高等学校勤工助学管理办法》利用业余时间在校外勤工助学的，不构成劳动关系。

②但若学生以就业为目的长期在用人单位工作，接受日常管理、领取固定报酬，则可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，综合判断是否成立劳动关系。

二、劳动合同订立与履行

1、劳动合同无效，能主张双倍工资吗？

不能。劳动者以合同无效为由要求支付未签书面合同的双倍工资差额，法院不予支持。

2、公司倒签或补签合同，还能要双倍工资吗？

①若公司将签字日期倒签至用工后一个月内（法定签约宽限期），且无欺诈、胁迫情形，劳动者主张双倍工资的，不予支持。

②若是补签（即实际用工后才签约），劳动者可主张从用工满一个月的次日起至补签前一日的双倍工资差额。

3、合同到期后继续上班，公司没续签，能要双倍工资吗？

①可以。合同期满后劳动者继续工作，超过一个月仍未续签的，可主张未签合同期间的双倍工资差额。

②但若因《劳动合同法》第四十二条规定（如孕期、医疗期、工伤停工留薪期等）导致合同依法续延的，则不支持双倍工资。

4、公司说“是你自己不签合同”，能免责吗？

如果公司能证明已主动提出签约，但劳动者拒绝，或劳动者利用人事职权故意不签，或因客观原因（如疫情封控）无法及时签约，则无需支付双倍工资。

5、如何认定加班事实？

需同时满足三点：

①工作时间超过法定标准（每日8小时、每周40小时）；

②超时时间内确实在为单位提供劳动；

③加班由单位安排或经其批准（包括默许）。

6、符合条件却拒签无固定期限合同，怎么办？

劳动者起诉要求“判令公司签订”无固定期限合同的，法院会释明：应变更为“确认双方存在无固定期限劳动合同关系”。若坚持原诉求，将被驳回。

7、工作中用了公司的财物，离职要还吗？

①因履职需要占有、使用的财物（如电脑、车辆、工牌），属于劳动争议，应通过仲裁或诉讼解决。

②若系个人借用（如借充电宝、雨伞），则按普通民事纠纷处理。

8、哪些情况算“劳动合同中止”？

①包括：双方协商一致中止；劳动者被限制人身自由；不可抗力；应征入伍；暂时无法履职但有恢复可能；或其他法定或约定情形。

②中止期间，劳动关系保留，但不计工龄，单位可停发工资、停缴社保。情形消失后，应恢复履行。

三、劳动报酬怎么算？

1、双倍工资的计算基数是什么？

以劳动者当月正常工作时间的实发工资为基数，不含：

①加班费；

②随机发放的提成、效益奖；

③季度奖、年终奖等周期超一个月的奖金；

④一次性津贴、补贴；

⑤法定福利待遇。

若正常工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

2、加班费怎么算基数？

有明确约定的，从其约定；无约定的，按实际工资中正常工作时间部分折算。若折算后低于最低工资，则以最低工资为基数。

3、工伤停工留薪期工资怎么发？

按受伤前12个月平均月工资发放，不含加班工资，确保“原工资福利待遇不变”。

4、公司安排补休，我不要，能要加班费吗？

休息日加班后，单位安排补休的，劳动者拒绝补休并索要加班费的，不予支持。

（注：法定节假日加班不可用补休替代，必须支付3倍工资。）

四、劳动合同解除与终止

1、公司解除时只说一个理由，事后又加新理由，有效吗？

无效。法院仅审查解除当时提出的理由，后续补充的理由不纳入审查范围。

2、公司调岗我不服，能要经济补偿吗？

若调岗同时满足以下条件，视为合法行使用工自主权，劳动者以此为由辞职并索要补偿的，不予支持：

①符合合同或规章制度；

②出于生产经营需要；

③待遇基本相当；

④无歧视性、侮辱性；

⑤不违反法律规定。

⑥用人单位对此负举证责任。

若调岗不合理，劳动者应在一个月内提出异议；逾期未异议又反悔的，难获支持。

若既不去新岗也不回原岗，构成旷工，单位可依法解除。

3、我没提前通知就离职，要赔钱吗？

正式员工应提前30天（试用期3天）书面通知。擅自离职给单位造成损失的，单位可索赔，但需举证实际损失。

例外：若单位存在拖欠工资、不缴社保等违法行为（《劳动合同法》第38条），劳动者可立即解除，无需提前通知。

4、什么情况下劳动合同“不能继续履行”？

①包括：单位破产解散；劳动者达退休年龄；合同到期且无需签无固定期限合同；关键岗位（如财务、高管）已被替代且无法协商新岗；劳动者已入职新单位；单位提供合理岗位被拒等。

②仅以“岗位有人了”为由，通常不足以认定不能履行。

5、我想回原单位上班，但法院说不能继续履行，怎么办？

法院会释明可改为主张违法解除的赔偿金（2N）。若坚持要求返岗，将驳回诉求，但可另行起诉索赔。

6、公司拖欠工资，我能要“加付赔偿金”吗？

可以，但需先经劳动行政部门责令支付，且公司逾期仍不履行。劳动者需对此承担举证责任。

五、社会保险与工伤待遇

1、公司没足额缴社保，我能告它补缴吗？

不能通过劳动仲裁或法院解决。此类争议属行政管理范畴，应向社保征缴机构投诉，不属于劳动争议受案范围。

2、超过退休年龄受伤，能认工伤吗？

一般不能。除非已取得工伤认定，或单位自认构成工伤。否则应按人身损害赔偿另案起诉。

3、非法用工（如黑作坊）致伤，怎么赔？

可直接起诉要求一次性赔偿。若有行政部门出具的非法用工认定意见，法院应支持；若无，但能查明事实，也可判决赔偿，并可委托劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定。

六、仲裁与诉讼衔接及其他

1、确认劳动关系有时效吗？

有，适用一年仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2、未休年假工资，什么时候要？

时效从应休年假年度次年1月1日起算；若单位允许跨年休，则顺延至下一年1月1日；若已离职，则从离职之日起算。

3、起诉后撤诉，还能再告吗？

不能。撤诉或按撤诉处理后，原仲裁裁决生效，再次起诉将被驳回。

4、仲裁时没提“过时效”，一审能提吗？

一般不能。除非仲裁阶段未实体审理（如直接不予受理），否则诉讼中首次提出时效抗辩，法院不予采纳。

5、仲裁没交的证据，一审能补吗？

可以，但需说明正当理由。无正当理由逾期提交的，可能不被采纳。

6、仲裁时承认的事，一审能反悔吗？

不能随意否认。仲裁中的自认，在诉讼中仍具证据效力，适用民事诉讼证据规则。

7、仲裁只要经济补偿，一审加要赔偿金，行吗？

可以。因两者基于同一解除行为，具有不可分性，法院应合并审理。

8、主张赔偿金但理由不成立，能改判给补偿金吗？

劳动者主张赔偿金但理由不成立，而案件事实符合支付经济补偿金的情形时，仲裁委员会或法院通常改判为支付经济补偿金

9、仲裁裁决多项内容，只对一部分起诉，怎么判？

未起诉的部分，法院可在判决中直接确认并写入主文。若涉及劳动关系认定错误，即使无人起诉，法院也可主动纠正。

10、达成调解协议后，怎么申请强制执行？

就工资、补偿、工伤待遇等达成的调解协议，可向法院申请司法确认或支付令。确认后可强制执行；若走支付令被终结，可转为诉讼。

11、调解协议有效吗？

只要不违反法律强制性规定，且无欺诈、胁迫、乘人之危，即为有效。但若存在重大误解或显失公平，可申请撤销。

12、法院能查仲裁案卷吗？

可以。仲裁机构与法院可相互发函查阅、复制案件材料，应予配合。

13、疫情等突发事件期间的劳动争议怎么处理？

依据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，并结合国家及地方关于重大公共安全事件的特别政策综合处理，注重平衡劳资双方权益。

北京元都律所事务所  黄长勇律师