在劳务派遣用工模式下，员工发生工伤后的责任归属及认定流程明确如下：

一、工伤认定主体：劳务派遣单位为法定责任主体 

劳务派遣单位作为用人单位，依法承担员工工伤保险缴纳、工伤认定申请等义务。员工发生事故或被诊断为职业病后，派遣单位应在30日内向社保部门申请认定。如未履行申请义务，员工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。

二、责任划分原则 

派遣单位责任：

依法为员工缴纳工伤保险的，相关待遇由基金支付；未缴纳的，由派遣单位承担全部赔付。

因其未缴社保、违规派遣等行为造成损害，应与用工单位承担连带责任。

用工单位责任：

对在岗员工负有安全保障义务。如因工作环境隐患、指挥不当等过错导致工伤，应与派遣单位承担连带赔偿责任。

若员工受伤系第三人侵权（如交通事故）所致，且用工单位存在过错（如未尽安全管理义务），应承担补充赔偿责任。

三、特殊情形处理 

职业病认定：由派遣单位负责申请并承担工伤保险责任。若用工单位未尽防护义务，应承担连带责任。 

跨地区派遣：工伤认定由派遣单位所在地社保部门管辖，用工单位有协助提供材料的义务。 

合同内部约定：派遣与用工单位可就费用分摊作内部约定，但不得以此对抗员工或免除派遣单位的法定责任。 

四、员工维权指引 

1.及时固定证据：包括事故现场记录、医疗证明、工资发放记录等。 

2.主动申请认定：如派遣单位拖延，员工本人、近亲属或工会在法定期限内直接提交申请。 

3.依法寻求救济：对认定结果或赔付金额有异议，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。 

劳务派遣员工工伤的责任框架为“派遣单位承担首要责任，用工单位依过错担责”。员工应依法维护自身权益，用工双方也需规范管理、明确责任，以有效防范及化解相关纠纷。