2023年5月26日清晨，54岁的王某像往常一样骑电动车去公司做保洁。途中，一辆突然变道的轿车将她撞倒，造成肋骨骨折、腰椎损伤。
她没想到，这场意外不仅带来身体伤痛，还引发一场关于“身份”的法律拉锯——已达退休年龄的她，还能享受工伤待遇吗？

近日，深圳市中级人民法院公布这起典型案例，为超龄再就业群体划出清晰权益边界。

【案情回顾】

王某（女）出生于1968年9月，2018年9月已达到法定退休年龄。2022年12月起，她在A公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社保或“特定人员工伤保险”。

2023年5月，王某在上班途中遭遇交通事故受伤。经申请，深圳市人社局依法认定其为工伤。但由于她已超龄，无法纳入工伤保险基金赔付范围。

王某随后申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费、伤残补助等共计近17万元。但仲裁委以“双方属劳务关系，非劳动关系”为由不予受理。王某遂向法院提起民事诉讼。

【法院判决：虽无劳动关系，仍可主张工伤待遇】

法院审理认为：

王某已达法定退休年龄，与A公司形成的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》的一般规定。

但根据《广东省工伤保险条例》第六十三条：

“劳动者达到法定退休年龄……受聘期间因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照工伤保险待遇支付有关费用。”

这意味着——“无劳动关系”≠“无保障”！

本案中，王某所受伤害已被官方认定为工伤，且发生在上班途中，符合“因工作原因受伤”的情形。A公司既未参保，又未履行安全保障义务，依法应承担赔偿责任。

最终，在法院主持下，双方达成调解：A公司一次性支付王某16.5万元。目前款项已履行完毕。

【法官说法：超龄劳动者不是“法外之人”】

随着老龄化加剧，越来越多退休人员重返职场。他们可能是社区保洁员、餐厅帮厨、仓库分拣员……默默支撑着城市运转。
他们的权益，不该因“超龄”而被忽视。

广东已率先构建制度保障：

《广东省工伤保险条例》第六十三条明确：超龄劳动者因工受伤，用人单位应“参照”工伤标准赔偿；

广东省还出台专项政策，允许用人单位为超过退休年龄人员、实习生、新业态从业者等“特定人员”单独参加工伤保险，保费低、覆盖广。

然而，现实中许多企业仍存在误区：

❌ “退休了就不是员工，不用管保险”；

❌ “签个劳务协议就万事大吉”；

❌ “出了事让个人找肇事方”。

这些想法，既违法，也短视。

【给用人单位的建议】

✅ 聘用超龄人员时，主动为其办理工伤保险（特定人员单险种）；

✅ 签订书面用工协议，明确岗位、安全责任、事故处理机制；

✅ 加强岗前安全培训，尤其对高风险岗位（如保洁、搬运、配送）。

【给超龄劳动者的提醒】

✅ 保留工作证、排班表、工资转账记录、工服照片等证据；

✅ 发生事故后，第一时间报警并申请工伤认定（即使超龄也可申请）；

✅ 若单位拒赔，可通过民事诉讼主张“参照工伤待遇”赔偿。

记住：法律不因你年长而沉默，权益不因你退休而消失。

【结语】

王某拿到赔偿那天，没去医院复查，而是去看了刚上小学的孙子。她说：“能继续干活，是想给孩子多攒点，没想到差点连自己都保不住。”

这个案子告诉我们：
尊重劳动，不分年龄；保障安全，不论身份。

愿每一位再就业的银发劳动者，都能在制度的护佑下，安心工作，体面生活。