“两年前揣着积蓄来北京找工作，结果没上岗，先背上了18800元贷款。”
近日，浙江嘉兴的刘先生向《工人日报》记者讲述了自己的遭遇——一场看似正规的“入职培训”，实则是精心设计的“招转培”陷阱。

当前正值春季求职高峰，此类骗局再度高发：不法分子以名企高薪岗位为诱饵，诱导求职者参加所谓“岗前培训”，并捆绑办理分期贷款。培训结束，承诺的“直接入职”却变成“自行面试合作商”，甚至人去楼空。受害者不仅工作落空，还背负沉重债务。

真实案例：培训=贷款？承诺=泡影

刘先生学历不高，求职屡屡碰壁。某日接到一通电话：“新媒体运营岗，月薪8000起，不限专业！”对方称需先参加一个月培训，“费用可从工资里扣”。

他信以为真，签了合同。可培训一结束，所谓“入职”变成了“推荐至合作公司，需重新面试”。更糟的是，从第二个月起，他每月要还1777元贷款——这笔18800元的“培训费”，竟是通过第三方金融平台办理的分期贷。

“同批学员全被套牢，有人干了三个月就被辞退，贷款却一分不少。”刘先生直到去年9月才还清欠款。

类似套路也盯上了应届生。毕业生小杨被“不限经验、包就业”的话术吸引，面试时却被不断贬低能力，顺势推销“内部课程”；另一名相关专业毕业生毛先生发现，所谓“高端培训”，教的不过是大学基础课内容。

“面试时对方说培训后就能入职公司，可细问才发现，入职的是公司的合作商，且真正上岗也需要自己面试。”小杨质疑道，“这和诈骗有什么区别？”

司法亮剑：最高法已定性为诈骗

2026年2月26日，最高人民法院发布典型案例：被告人徐某楠等人成立教育公司，谎称与知名平台合作，虚构“边学边赚、轻松覆盖学费”等话术，诱骗求职者购买在线课程，骗取学费超2200万元。法院最终以诈骗罪判处徐某楠等9人刑罚。

这释放明确信号：“招转培”不是灰色地带，而是刑事犯罪。

如何识别“招转培”陷阱？律师支招

北京元都律师事务所黄长勇律师指出，最核心的辨别标准只有一个：是否收费。

《劳动合同法》第九条明确规定：

用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取财物。

正规企业组织的入职培训，费用由单位承担，绝不会让员工自掏腰包，更不会捆绑贷款。

黄长勇律师强调：“如果一家公司要求你‘先交钱才能上岗’，无论金额大小、形式如何（现金、分期贷、押金），都涉嫌违法。”

此外，还可从三方面判断真假：

·看内容：正规培训紧扣岗位技能，有明确课程体系；虚假培训内容空洞，甚至照搬公开资料；

·看承诺：若将“录用”与“付费”挂钩，如“交钱才能入职”，必是骗局；

·看主体：所谓“培训机构”往往无办学资质，合作企业查无实据。

针对专门提供职业培训的机构，黄长勇律师补充道：

“真正的培训服务是平等自愿的合同关系，收费对应的是课程价值本身。即便附带就业推荐，也不会把‘录用’作为付款前提。而‘招转培’的本质，是以虚构劳动关系为诱饵的欺诈行为。”

筑牢防线：需要全社会合力围堵

“招转培”常与“培训贷”嵌套，形成“招聘—培训—借贷”利益闭环，监管难度大。对此，武汉大学法学院副教授班小辉与黄长勇律师均呼吁多方协同治理：

✅ 监管部门：人社、公安、市场监管、金融部门应建立信息共享机制，对无资质机构、违规放贷平台实施联合打击；

✅ 高校：加强就业防骗教育，尤其针对应届生开展“求职风险识别”专题培训；

✅ 招聘平台：强化企业资质审核，利用AI模型识别异常职位，对“高薪低门槛+强制培训”类岗位重点监控。

据悉，BOSS直聘等平台已在部分城市上线学生保护策略，通过算法筛查关联账号，批量封禁涉诈组织。

结语：找工作，别让“机会”变成“枷锁”

一份好工作值得期待，但绝不能以透支未来为代价。

记住：

天上不会掉offer，

凡是要你先交钱的“入职”，

都是精心包装的陷阱。

求职路上，请擦亮双眼——你的梦想，不该成为骗子的提款码。