【基本案情】

2020年12月，陈某入职A公司，双方签订《劳动合同书》，约定以8000元/月为基数缴纳社会保险和住房公积金。然而，陈某的实际月工资远高于此标准。

2022年4月，因社保稽查，A公司被责令补缴陈某在职期间（2020年12月至2022年4月）的社保及公积金差额。公司依法补缴总额96,779.78元，其中个人应承担部分为32,403.78元（含养老保险等社保个人部分23,494.68元、住房公积金个人部分8,909.10元）。

A公司代缴后，多次要求陈某返还其个人应缴款项，但陈某拒绝。A公司遂以不当得利为由诉至法院，请求判令陈某返还32,403.78元及逾期利息。

【争议焦点】

陈某是否应当返还公司代其垫付的社保、公积金个人缴纳部分？

【法院认定】

法院经审理认为：

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条及《住房公积金管理条例》相关规定，职工个人应缴的社会保险费和住房公积金，必须由用人单位从其工资中代扣代缴。双方虽在劳动合同中约定按8000元基数缴纳，但该约定违反法律强制性规定，属无效条款。

A公司依法补缴后，已实际承担了本应由陈某自行负担的费用。陈某在无法律依据的情况下获得利益，构成《民法典》第一百二十二条规定的不当得利，依法应当返还。

【判决结果】

法院判决：

✅ 陈某向A公司返还代垫的社保及公积金个人部分共计32,403.78元；

✅ 支付相应逾期利息。

该判决已生效。

【法官评析：少缴社保，看似“多拿钱”，实则“吃大亏”】

本案表面是企业追偿垫付款，实质是一堂生动的劳动权益警示课。

许多劳动者误以为：“工资到手越多越好，社保少缴无所谓。”殊不知，社保和公积金不是“成本”，而是未来的“保障”——养老金、医保报销、购房贷款、生育津贴……每一项都与缴费基数直接挂钩。人为压低基数，等于主动放弃自己的长远权益。

而用人单位若配合员工“少缴多发”，同样风险巨大：

·面临社保稽查后的补缴+滞纳金+罚款；

·引发劳动争议甚至群体性诉讼；

·损害企业合规形象，影响融资、上市等重大事项。

法院支持企业追偿，并非偏袒资方，而是通过司法裁判纠正违法行为，推动劳资双方回归法治轨道。

【给企业和劳动者的双重提醒】

🔹 对用人单位：

务必依法按职工实际工资申报社保和公积金缴费基数。任何“协商少缴”“阴阳合同”均属违法，终将付出更高代价。

🔹 对劳动者：

不要贪图眼前“多拿几百块”，而牺牲未来数万元的养老、医疗、住房权益。足额参保，才是对自己最大的负责。

社保不是负担，而是安全网；

公积金不是成本，而是安居梦。

唯有依法依规，才能真正实现“稳就业、保民生、促和谐”的社会目标。

（注：文中人物及公司名称均为化名）