第１次劳动合同到期未续签，但劳动者继续在原单位工作，问：

１．用人单位是否需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？

２．未续签是否形成无固定期限劳动合同？

答：１.第1次签订的劳动合同到期，双方未续签，劳动者继续在原单位工作，一年之内（含）的时间段内，属于未订立劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资差额。一年以上（不含）的时间段内，用人单位有权不再支付未签劳动合同的二倍差额。

二倍工资差额是指依法应支付的总数是劳动者二倍的工资，但因平时已支付了一倍，应再赔偿劳动者一倍。差额计算基数是实发工资，即劳动者工资卡上实际收到的工资，不是应发工资，是扣除了劳动者应缴的税、社保、加班费、福利报酬之后的“净所得”。

２.未续签满一年以上的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不足一年的，不视为已订立无固定期限劳动合同，双方可随时终止劳动关系。