作者：北京元都律师 黄长勇 张红星

概念：

职工带薪年休假，是国家对于连续工作一年以上的职工，允许其请假休息一定天数、不扣工资的特殊期间。

特点：

1. 带薪年休假是职工的权利，劳动者申请的，单位必须同意。

2. 如果没休，单位应当在支付正常工资待遇之外，按照应当休息的天数、支付正常工资200%的劳动报酬，即实际享受300%的待遇。

3. 但单位有权根据单位的工作情况，与职工协商确定一个恰当的休息时间，可以跨年休、分散休。比如：集中休，把两年的假期集中到一年，获得一个更长的假期；分散休，每周在休息日之外增加休息一天，将一年或两年内的假期休完。

4. 特殊工作、情况的，单位有权不给职工放年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 带薪年休假待遇拒不支付的，可以申请劳动争议仲裁。但因其是一种福利，不是严格意义上的工资，单位不支付的，劳动者不适用“未及时足额支付劳动报酬”而有权解除劳动合同的规定。

6. 带薪年休假适用仲裁时效一年的规定。但因带薪年休假可以跨一个年度集中安排，如用人单位没有证据证明职工离职前两年内放过年休假，劳动争议仲裁委员会一般会支持两年的年休假补偿。比如：2022年7月29日申请劳动争议仲裁，劳动者工作时间满3年，带薪年休假为5天/年，可以支持两年（10天）的带薪年休假补偿。

难点及理解：

1. 带薪年休假是职工的一种福利、权利，但不允许曲解、恶意利用它。如果单位工作繁忙，职工不顾手头工作，告知一声就走，给单位造成损失的，应当根据劳动合同、法律、法规的规定进行赔偿。

2. 如果单位工作较为轻闲，单位安排年休假，职工就是不休，进而要求单位另外支付200%的福利，只要有证据证明单位安排其休假而本人不休的，应当视为权利的放弃，不应当获得年休假补偿支持。不允许单位将带薪年休假分散、分解成每天半不时、几分钟来放，从而变相剥夺劳动者集中几天休息的权利。

3. 连续工作一年以上可以享受带薪年休假的理解。

4. 连续工作一年不限于本单位。即无论劳动者在哪个单位连续工作满一年的，入职本单位就具备享受带薪年休假的资格。

5. 休假时间。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6. 用人单位安排劳动者休假高于该标准的国家不予干涉，但是低于法定标准的应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

7. 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。