一、案情回顾：第一天报到，意外从楼梯摔下

2025年10月8日，周一。李强（化名）怀着期待的心情，来到一家建筑公司报到，准备开始他的新工作。按照公司安排，他当天的主要任务是熟悉工地环境，并领取安全装备。

就在他跟随工长在工地巡视时，不慎从一段未安装护栏的楼梯上摔下，导致右腿粉碎性骨折，住院治疗长达三个月。

事故发生后，公司却以“你还没签劳动合同，也没办入职手续，我们之间不存在劳动关系”为由，拒绝为其申请工伤认定，也拒绝承担任何医疗费用。

二、法院判决：用工之日即劳动关系建立之日！

李强无奈之下提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并索赔。案件一路诉至北京市第二中级人民法院。

法院经审理认为：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督，从事有报酬的劳动。

李强在公司的安排和指示下，于报到当日即开始履行与未来工作岗位相关的预备性工作，其行为已构成实质性的“用工”。因此，双方的劳动关系自2025年10月8日起已经依法建立。

最终，法院判决确认双方存在劳动关系。有了这份判决，李强即可凭此向人社部门申请工伤认定，并依法享受包括医疗费、停工留薪期工资在内的全部工伤保险待遇。

三、典型意义 & 法律护身符

此案彻底击碎了部分企业企图通过“拖延签合同”、“晚几天交社保”来规避责任的侥幸心理。

📢 法律护身符：

《劳动合同法》第七条和第十条明确规定，劳动关系自“用工之日”起建立，而非签订书面劳动合同之日。这意味着，从你第一天踏入公司大门，开始为公司提供劳动的那一刻起，你就受到了法律的全面保护。

即使公司没有及时签合同、没交社保，也不影响工伤的认定。公司不仅要承担工伤赔偿责任，还将面临因未签合同而需支付双倍工资、因未缴社保而被行政处罚的额外风险。